Ascension & Carrière

Formulaire - Entreprise

Yannis — 2009-08-28T02:54:57Z

Formulaire valide et envoyé

Yannis — 2009-08-27T23:00:32Z

Votre formulaire a bien été envoyé. - Formulaire pour candidat et entreprise

Liens intéressants

Yannis — 2009-07-29T22:31:49Z

Liste des liens vers d'autres sites Web utiles pour mieux connaître le marché de l'emploi , les salaires pratiqués, les métiers, les informations sur la Validation des Acquis et de l'Expérience et les formations inscrites au RNCP.

la VAE

Vous trouverez sur ce site tout sur la VAE, les certifications, les procédures, la démarche et les modalités d'accès.

http://www.infovae-idf.com

Répertoire National des Certifications Professionnelles

Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) dans lequel vous trouverez la liste des formations certifiées par la commission et accessibles par la VAE.

http://www.cncp.gouv.fr

Ministère des affaires sociales et du Travail

Si vous souhaitez avoir des informations sur le marché de l'emploi, les salaires, la politique de l'emploi, les métiers le site du Ministère des affaires sociales et du Travail peut vous aider.

http://www.travail.gouv.fr

Salons professionnels

Ce site vous donnera la liste de tous les salons professionnels intéressants du moment par secteur et des évènements à ne pas manquer

http://www.salons-online.com

Adresses et téléphone

Yannis — 2009-07-29T22:27:53Z

Situé entre le pôle d'activités de La Défense et la Place de l'Etoile

Ascension & Carrière (enregistré sous INSTITUT RH-SIM)

Adresse : 20 Bis Rue Louis Philippe 92200 NEUILLY-SUR-SEINE
Téléphone : 01.46.24.47.01
Email : conseil@ascension-carriere.com
Carte :

Situé entre le pôle d'activités de La Défense et la Place de l'Etoile

Formulaire - Candidat

Yannis — 2009-07-29T22:16:43Z

- Nous contacter

Evaluation 360 feedback

Yannis — 2009-07-29T22:08:29Z

Il y a dix ans, le 360° feedback quittait la côte américaine pour débarquer en France. Sa pratique est cantonnée principalement aux grandes sociétés et aux entreprises où la gestion des ressources humaines et le management ont une place. Aussi appelé bilan multiperspectives ou diagnostique à évaluateurs multiples, le 360° consiste pour un cadre à évaluer sa pratique managériale par le biais de questionnaires distribués à ses collaborateurs et à sa hiérarchie.

Un outil d'observation

Le 360° feedback est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage.

Il s'appuie sur une grille de compétences propre à chaque entreprise.- Les questionnaires permettent de recueillir le point de vue du manager et celui de l'ensemble des personnes qui l'entourent professionnellement (d'où le nom de 360°) : ses collaborateurs, ses collègues, sa hiérarchie.-

Ces points de vue sont confrontés et synthétisés dans un rapport remis au manager. L'anonymat des réponses et la confidentialité du rapport facilitent l'honnêteté des réponses.-

Cet outil s'inscrit systématiquement dans une démarche de développement, et permet à l'individu d'identifier ses points de forces et ses besoins de développement.

développement de la compétence et de la responsabilisation,
adaptation de l'outil à la culture et aux principes de management de ses clients,
intégration dans l'ensemble des actions de développement des ressources humaines.

Un questionnaire

Un 360 se présente sous la forme d'un questionnaire qui reflète les compétences managériales que vous souhaitez développer dans votre entreprise.

Ce questionnaire, sur papier ou sur internet, va permettre de collecter les opinions dans l'entourage du manager. Le manager distribue le questionnaire aux évaluateurs qui répondent de façon anonyme, soit par internet (il peuvent le faire de chez eux), soit par courrier.

Au terme de la période écoulée, nous validons la qualité des réponses et éditons un rapport de 360°, synthèse des réponses obtenues et l'envoyons (par e-mail ou par courrier)directement à l'adresse que le manager nous a indiqué.

Le manager reçoit son rapport de 360° et peut solliciter l'aide d'un coach ou d'un consultant pour effectuer son analyse.

Apporter une réponse vraie et exploitable à toutes ces questions, c'est ce que permet de faire le 360°.

Evaluation interne

Yannis — 2009-07-29T22:01:19Z

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Commodo consequat

Recrutement

Yannis — 2009-07-29T21:55:59Z

Notre processus recrutement s'inscrit dans une démarche qualitative et l'adéquation entre les attentes du futur collaborateur et les besoins de l'entreprise est essentielle à la réussite du recrutement.

L'objectif d'Ascension & Carrière est d'établir un partenariat et de développer des relations de confiance avec nos clients et nos candidats ; notre offre est adaptable et propose des actions à court terme pour répondre à des besoins ponctuels et à plus long terme sur des actions d'assistance au recrutement récurrentes sur des besoins réguliers. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dirigeants, de commerciaux, de profils ressources humaines et finance.

POSTES QUE NOUS POUVONS PROPOSER

Ressources Humaines
Formateur ou formatrice
Chargé(e) de recrutement
Gestionnaire de paie
Responsables ressources humaines...

Finance d'entreprise
Contrôleur de gestion
Comptable
DAF
Analyste financier

Dirigeants
Président Directeur Général
Directeur général
Secrétaire général
Directeur du développement

Commerciaux
Directeur commercial
Ingénieur commercial produits
Ingénieur commercial (prestations intellectuelles)
Ingénieur d'affaires
Account manager

TRE : Recherche d'emploi

Yannis — 2009-07-29T21:51:59Z

TRE = Technique de Recherche d'emploi

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Suspendisse elit nisi

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Vivamus sollicitudin vehicula vestibulum. Integer dui odio, tempor in feugiat sit amet, dapibus sit amet metus.

Morbi iaculis

Outplacement individuel

Yannis — 2009-07-29T21:49:38Z

Il s'agit d'un accompagnement qui s'adresse aux personnes à la recherche d'un emploi, ou en phase de licenciement. L'offre d'Ascension et Carrière consiste à initier les personnes aux techniques et recherche d'emploi : conseil sur la rédaction du curriculum vitae, la lettre de motivation, les réseaux, le marché, l'approche, les annonces, les sites, la simulation d'entretien d'embauche… et à valider leur objectif professionnel.

T. R. E. = Techniques de Recherche d'Emploi

Analyse du marché de l'emploi et strategie de recherche

Définition de l'objectif professionnel, de la cible entreprises. Comment connaître son marché et mettre en place sa campagne de recherche ?

Réseau

Principe et utilité du réseau. Comment construire son réseau ?

Utilisation d'internet et la webcandidature

Conseil pour l'envoi du CV et de la lettre de motivation via internet, stratégie de recherche, conseils techniques. Où diffuser son CV ?

Candidature spontanée

Avantages de la candidature spontanée, les différentes stratégies à adopter. A qui l'adresser ?

Rédaction du CV et de la lettre de motivation

Définition des objectifs, Conseil sur la réalisation, rubriques. Quels sont les pièges à éviter ?

Conseil pour l'entretien d'embauche

Conseil pour réussir son entretien d'embauche, préparation de l'entretien, questions à poser. Que faut-il faire ou ne pas faire ?

Prendre le temps de la réflexion est souvent source de sagesse et de réalisme.

Ascension & Carrière